近年来，各大城市的公司运行成本在不断上升，特别是在一线城市和二线城市生活成本的确让公司很难承受。如华为迁入东莞，富士康到广州等，都说明大公司也对城市运行成本有太多敏感。

 在这种情况下，有的公司为了支持员工跟随工作，会想方设法给员工扫除障碍。比如单位安排交通车辆，上下班接送，给员工住单位宿舍等。这样的举措就需要根据员工自身家庭状况考量了，每个员工家庭内部情况都不同。

那么当有员工拖家带口时，这样的方式就解决不了员工生活与劳动之间的矛盾了。这时候，员工不去的话，又该该如何解决呢？

在这里，小编可以告诉大家，公司搬到其他城市，在劳动合同里是属于工作条件的重大变化，员工有权利拒绝这种变化。这个时候，公司如果需要和员工继续合同，必须先征得员工同意，如果员工不同意，就按公司提前中止合同处理，提供劳动赔偿，解除合同。

我国劳动合同法对解除劳动合同的补偿标准规定

基本的操作方法就是按照劳动者在用人单位的实际工龄计算补偿金。具体是根据员工工龄，每满一年给一个月工资的补偿金。这里的工资是指员工上一年度前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、补贴等所有待遇。工厂搬迁，找鹭锦程。